遭遇職場性騷擾，女職工應(yīng)該怎么辦？

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遭遇職場性騷擾，女職工應(yīng)該怎么辦？

職場性騷擾是許多女職工在職場中面臨的現(xiàn)實(shí)難題一個(gè)不當(dāng)?shù)难凵?、一句不恰?dāng)?shù)脑挾加锌赡軜?gòu)成性騷擾嚴(yán)重?fù)p害女職工的合法權(quán)益和身心健康很多人以為性騷擾離自己很遠(yuǎn)其實(shí)它可能就隱藏在日常工作里你對職場性騷擾的了解有多少呢？
  其實(shí)為消除性騷擾我國對職場性騷擾行為認(rèn)定預(yù)防、處罰等做出了明確規(guī)定性騷擾是指，違反他人意愿，以語言、表情、動(dòng)作、文字、圖像、視頻、語音、鏈接或其他任何方式使他人產(chǎn)生與性有關(guān)聯(lián)想的不適感的行為，無論行為實(shí)施者是否具有騷擾或其他任何不當(dāng)目的或意圖。

用人單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。2023 年 3 月 8 日，人社部辦公廳等六部門印發(fā) 《消除工作場所性騷擾制度 （參考文本）》，為用人單位完善消除工作場所性騷擾制度提供指導(dǎo)，同時(shí)為檢察機(jī)關(guān)開展婦女權(quán)益保障公益訴訟提供參考。

遭遇了職場性騷擾，該如何維權(quán)？請務(wù)必記好，女職工在遭遇性騷擾時(shí)應(yīng)第一時(shí)間拿起法律武器保護(hù)自己！可以通過以下幾種途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益

《婦女權(quán)益保障法》 明確，受害婦女可以向有關(guān)單位和國家機(jī)關(guān)投訴，接到投訴的有關(guān)單位和國家機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并書面告知處理結(jié)果。

也可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，或向人民法院提起民事訴訟，依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。

經(jīng)查實(shí)，對婦女實(shí)施性騷擾的人員，由公安機(jī)關(guān)給予批評教育或者出具告誡書，并由所在單位依法給予處分。

用人單位未采取必要措施預(yù)防和制止性騷擾，造成婦女權(quán)益受到侵害或者社會(huì)影響惡劣的，由上級機(jī)關(guān)或者主管部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。

參考法律法規(guī)及政策

《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，《人力資源社會(huì)保障部、教育部等九部門關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（人社部發(fā)〔2019〕 17 號），《人力資源社會(huì)保障部辦公廳等六部門關(guān)于印發(fā)<工作場所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度(參考文本)>和<消除工作場所性騷擾制度(參考文本)>的通知》（人社廳發(fā) 〔2023〕 8 號），《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函 〔2000〕 18 號） 等。

來源：中國勞動(dòng)保障報(bào)